El CEO de Bungie se disculpa por el 'dolor' causado por la cultura del estudio en medio de un informe interno

(Crédito de la imagen: Bungie)

Más de dos docenas de empleados actuales y anteriores de Bungie discutieron y criticaron la cultura laboral del estudio en un nuevo informe de IGN , representando colectivamente un estudio que ahora está trabajando lentamente hacia el cambio después de tolerar un entorno supuestamente tóxico durante muchos años.

Gran parte del informe se centra en el departamento narrativo de Bungie, y muchos empleados afirman que el equipo narrativo era especialmente propenso a agotarse debido a los cambios y reescrituras abruptos, la financiación y el apoyo de los empleados inadecuados, y el liderazgo de varios malos actores que, según se informa, estaban protegidos por el estudio. Departamento de Recursos Humanos. Sin embargo, los empleados de otros departamentos también dicen que experimentaron crisis, prejuicios y abusos en Bungie, y que las mujeres, las personas de color y los miembros de otros grupos marginados a menudo sufrieron lo peor. El informe destaca que esto fue perpetuado por líderes y miembros de alto nivel de 'rockstar' que aparentemente eran inmunes a las consecuencias y estaban exentos de los valores establecidos por el estudio.

La historia de IGN fue compartida por muchos empleados actuales de Bungie en las redes sociales, y el CEO del estudio, Pete Parsons, publicó un declaración en el sitio web de Bungie reconociendo el informe y disculpándose por el 'dolor' que experimentaron estos y otros empleados.

'Primero, quiero disculparme con cualquiera que haya experimentado algo menos que un entorno de trabajo seguro, justo y profesional en Bungie', dice Parsons. “No estoy aquí para refutar o desafiar las experiencias que estamos viendo compartidas hoy por personas que han honrado nuestro estudio con su tiempo y talento. Nuestras acciones o, en algunos casos, inacciones, causaron dolor a estas personas. Me disculpo personalmente y en nombre de todos en Bungie que sé que sienten una profunda empatía y tristeza al leer estas cuentas”.

'Hablando con el equipo de Bungie, leyendo las historias y viendo tanto las cuentas conocidas como las nuevas, está claro que todavía tenemos trabajo por delante', añade. Estoy comprometido con ello. Todavía no somos el estudio en el que tenemos el potencial de convertirnos, pero estamos en camino.'

La declaración de Parson establece las acciones que Bungie ha tomado en los últimos años para mejorar su cultura interna, incluida la creación de iniciativas de diversidad, prácticas de contratación más diversas, el ajuste de las fechas de lanzamiento para minimizar el tiempo crítico y el despido de los malos actores 'sin respeto a su mandato, antigüedad, o relaciones interpersonales».

Estos planes se alinean con los relatos más optimistas de algunos empleados de Bungie, quienes creen que el estudio está mejorando gracias a estos y otros esfuerzos, muchos de los cuales han sido encabezados por mujeres y personas de color. Varios empleados también señalaron los proyectos de incubación que no son de Destiny de Bungie como prueba de que 'las cosas se pueden construir de manera diferente' y describieron estos proyectos y sus equipos como modelos culturales para que el estudio en su conjunto aprenda.

Este informe ha llegado durante un ajuste de cuentas de toda la industria provocado en gran medida por la continua Demanda de Activision Blizzard .