Explicación de la demanda e investigaciones de Activision Blizzard

Demanda de Activision Blizzard

(Crédito de la imagen: Activision Blizzard)





Desde que salió a la luz la noticia de la demanda de Activision Blizzard el 21 de julio, el mundo de los juegos se ha visto sacudido por las acusaciones hechas en la investigación del editor por parte del Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California (DFEH).

Advertencia de contenido: el siguiente artículo tratará asuntos relacionados con el acoso sexual y el suicidio.

La demanda detalla las afirmaciones de una cultura de 'frat boy' en Activision Blizzard, además de señalar en la demanda que las empleadas están sujetas a acoso sexual constante 'y que la empresa no había tomado 'medidas correctivas efectivas' en respuesta a estos quejas



La respuesta inicial de Activision Blizzard a la demanda la calificó de 'inexacta' y 'distorsionada', lo que provocó una respuesta de más de 3000 desarrolladores de Activision Blizzard, quienes firmaron una carta abierta criticando la declaración y organizando una huelga el 28 de julio.

A medida que se desarrolle la situación, actualizaremos esta historia para explicar qué es la demanda de Activision Blizzard y cómo está respondiendo el editor.

Lo que alega la demanda

La demanda del DEFH de California, que puedes leer completa aquí , entra en detalles específicos sobre una supuesta cultura de 'frat boy' y encontró evidencia de que 'los acusados ​​discriminaron a las empleadas en términos y condiciones de empleo, incluida la compensación, asignación, promoción, terminación, despido constructivo y represalias'. El DFEH también afirma haber encontrado evidencia de mujeres acosadas sexualmente y que el 'acusado no tomó todas las medidas razonables para evitar la discriminación, el acoso o las represalias legales'. También alega haber encontrado evidencia de que Activision Blizzard pagó a las empleadas menos que a los hombres por un trabajo similar.



Los detalles de la demanda son claros. Comienza revelando que solo aproximadamente el 20 % de la fuerza laboral son mujeres, con altos cargos exclusivamente blancos y hombres, y que a las mujeres que alcanzan un nivel similar en términos generales se les paga menos que a ellas. Luego, la demanda dice que 'las mujeres son promovidas más lentamente y las despiden más rápidamente en comparación con sus contrapartes masculinas', lo que afirma que obliga a las mujeres a dejar la empresa.

Luego detalla la cultura de los 'chicos de fraternidad', incluida la práctica de 'cube crawls', donde los empleados bebían 'copiosas cantidades de alcohol mientras 'gateaban' a través de varios cubículos en la oficina y, a menudo, se comportaban de manera inapropiada hacia las mujeres. empleados'. Luego afirma que los empleados masculinos se presentaban a trabajar 'orgullosamente' con resaca, delegaban tareas a las empleadas mientras jugaban durante un largo período de tiempo, y también alega que los empleados masculinos bromean sobre la violación.

La demanda continúa describiendo cómo esto ha creado un 'caldo de cultivo' para el acoso sexual, con 'ejecutivos de alto rango y creadores involucrados en un acoso sexual flagrante sin repercusiones'. Luego se destaca que una empleada se quitó la vida durante un viaje de negocios.



Luego, la demanda describe que el departamento de recursos humanos de la empresa fue ineficaz, ya que 'se sabía que el personal de recursos humanos estaba cerca de los presuntos acosadores'. Las quejas de los empleados supuestamente no se mantuvieron confidenciales, lo que dio lugar a represalias como que las empleadas fueran 'privadas de trabajo en proyectos, transferidas involuntariamente a diferentes unidades y seleccionadas para despidos'.

También se revela en la demanda que el DFEH trató de resolver el asunto sin litigar, pero los intentos de resolver esto con Activision Blizzard a principios de julio no tuvieron éxito.

Ahora están pidiendo un juicio por jurado, así como la reparación de daños compensatorios y punitivos; salarios no pagados, daños liquidados y otros remedios y sanciones disponibles en virtud de la Ley federal de igualdad salarial de los EE. UU.; Medidas cautelares; desagravio declarativo; alivio equitativo; interés anticipado; el costo del abogado para el reclamante; y otras reparaciones que el tribunal considere justas y apropiadas.



La respuesta de Activision

En respuesta a la demanda, Kelvin Liu, director de comunicaciones corporativas, dijo CNN que la empresa estaba tomando en serio las acusaciones y había iniciado investigaciones internas por las afirmaciones realizadas. Liu dijo que 'valoramos la diversidad y nos esforzamos por fomentar un lugar de trabajo que ofrezca inclusión para todos'. No hay lugar en nuestra empresa o industria, o cualquier industria, para la conducta sexual inapropiada o el acoso de ningún tipo.

Sin embargo, Liu sugirió que la investigación del estado de California y la demanda posterior eran 'inexactas' y 'distorsionadas', y dijo que 'la imagen que pinta el DFEH no es el lugar de trabajo de Blizzard de hoy'. En los últimos años y continuando desde que comenzó la investigación inicial, hemos realizado cambios significativos para abordar la cultura de la empresa y reflejar una mayor diversidad dentro de nuestros equipos de liderazgo.'

También se emitió una declaración similar a Ley Bloomberg .

Carta abierta del personal de Activision Blizzard

Algunos de los comentarios hechos por el liderazgo de Activision Blizzard después de que se presentó la demanda fueron etiquetados como 'aborrecibles e insultantes' en una carta abierta que ahora ha sido firmada por más de 3,000 miembros del personal.

La carta (a través de Bloomberg ) declaró que los signatarios 'creen que estas declaraciones han dañado nuestra búsqueda continua de igualdad dentro y fuera de nuestra industria. Categorizar las afirmaciones que se han hecho como 'distorsionadas y, en muchos casos, falsas' crea una atmósfera empresarial que no cree en las víctimas'. La carta continuaba pidiendo 'correcciones inmediatas [...] del más alto nivel de nuestra organización', así como 'declaraciones oficiales que reconozcan la gravedad de estas acusaciones y demuestren compasión por las víctimas de acoso y agresión'.

Declaración de Bobby Kotick

Tras la respuesta pública de Activision Blizzard a la demanda y la petición posterior, el 27 de julio, el director general de la empresa, Bobby Kotick, emitió un declaración pública dirigida a todos sus empleados.

En ese comunicado, Kotick dijo que había sido 'una semana difícil y angustiosa' y que quería 'reconocer y agradecer a todos los que se han presentado en el pasado y en los últimos días'.

Kotick también afirmó que Activision Blizzard está 'tomando medidas rápidas para ser la compañía compasiva y solidaria para la que vino a trabajar y para garantizar un entorno seguro'. No hay lugar en ninguna parte de nuestra empresa para la discriminación, el acoso o el trato desigual de ningún tipo. Haremos todo lo posible para asegurarnos de que juntos mejoremos y construyamos el tipo de lugar de trabajo inclusivo que es esencial para fomentar la creatividad y la inspiración”.

Con ese fin, Kotick anunció que había pedido a un bufete de abogados que 'realizara una revisión de nuestras políticas y procedimientos para garantizar que tenemos y mantenemos las mejores prácticas para promover un lugar de trabajo respetuoso e inclusivo'. El bufete de abogados, WilmerHale de Washington DC, comenzaría a trabajar de inmediato, y se alentó a los empleados a comunicarse 'de manera confidencial' si habían tenido 'una experiencia que creen que viola nuestras políticas o que de alguna manera los hizo sentir incómodos en el lugar de trabajo.'

El CEO también se comprometió a tomar cinco acciones inmediatas como parte de un compromiso con un cambio duradero. Incluyen:

1 - Brindar apoyo a los empleados investigando 'todas y cada una de las reclamaciones y proporcionando más personal y recursos de alto nivel a los equipos de Cumplimiento y Relaciones con los Empleados;

2 - Sesiones de escucha para proporcionar espacios seguros para que los empleados hablen y compartan áreas de mejora;

3 - Cambios de personal en los que 'cualquiera que haya impedido la integridad de nuestro proceso para evaluar reclamos e imponer las consecuencias apropiadas será despedido.

4 - Cambios en las prácticas de contratación para garantizar que 'todos los gerentes de contratación [...] tengan diversas listas de candidatos para todos los puestos vacantes

5 - Cambios para eliminar el contenido que las comunidades de empleados y jugadores han marcado como 'inapropiado' de los juegos de Activision Blizzard.

Huelga del personal de Activision Blizzard

Los empleados de Activision Blizzard comenzaron a planificar una huelga, antes de una huelga que tuvo lugar a las 10 a. m. (hora del Pacífico) el 28 de agosto, frente a la sede de Blizzard en Irvine, California.

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Antes de la huelga, los organizadores publicaron un declaración (a través de la reportera de Axios Megan Farokhmanesh) diciendo que 'si bien nos complace ver que nuestras voces colectivas [...] han convencido a los líderes de cambiar el tono de sus comunicaciones', el mensaje de Kotick 'no aborda los elementos críticos en el corazón de los empleados'. preocupaciones. La declaración describe cuatro cuestiones principales; el fin del arbitraje forzoso para todos los empleados; participación de los trabajadores en la fiscalización de las políticas de contratación y promoción; la necesidad de una mayor transparencia salarial; y selección de empleados de una auditoría de terceros de recursos humanos y otros procesos de la empresa.

Los organizadores continuaron diciendo que la huelga de ayer 'no es un evento de una sola vez' y 'es el comienzo de un movimiento duradero a favor de mejores condiciones laborales para todos los empleados, especialmente las mujeres, en particular las mujeres de color y las mujeres transgénero, no binarias'. personas y otros grupos marginados.'

Renuncia el presidente de Blizzard

en un declaración El 3 de agosto, Blizzard anunció que el presidente de la compañía, J. Allen Brack, dejaría el cargo de líder del estudio, para ser reemplazado por Jen Oneal y Mike Ybarra.

En un mensaje a los jugadores, Brack dijo que estaba 'seguro de que Jen Oneal y Mike Ybarra brindarán el liderazgo que Blizzard necesita para desarrollar todo su potencial y acelerar el ritmo del cambio'. Anticipo que lo harán con pasión y entusiasmo y que se puede confiar en ellos para liderar con los niveles más altos de integridad y compromiso con los componentes de nuestra cultura que hacen que Blizzard sea tan especial”.

Oneal, quien anteriormente fue jefe de Vicarious Visions, el desarrollador de Tony Hawk Pro Skater 1 + 2 que se incorporó a Blizzard a principios de este año , se incorporó como vicepresidente ejecutivo de desarrollo. Ybarra trabajó en Microsoft durante dos décadas y era el vicepresidente corporativo de juegos de la compañía cuando se fue a Blizzard en 2019 para actuar como vicepresidente ejecutivo y gerente general.

La declaración de Blizzard dice: 'Ambos líderes están profundamente comprometidos con todos nuestros empleados; al trabajo por delante para garantizar que Blizzard sea el lugar de trabajo más seguro y acogedor posible para mujeres y personas de cualquier género, etnia, orientación sexual o antecedentes; a defender y reforzar nuestros valores; y para reconstruir su confianza. Con sus muchos años de experiencia en la industria y su profundo compromiso con la integridad y la inclusión, Jen y Mike dirigirán Blizzard con cuidado, compasión y dedicación a la excelencia”.

Oneal e Ybarra 'compartirán las responsabilidades sobre el desarrollo del juego y las operaciones de la empresa' en el futuro, y Blizzard dice que los jugadores 'escucharán más de Jen y Mike pronto'.

El personal de Activision Blizzard critica la respuesta del CEO Bobby Kotick a las demandas

En una carta compartida con I GN el 2 de agosto, ABK Workers Alliance, un grupo de empleados de Activision Blizzard, se dirigió al director ejecutivo Bobby Kotick y a la alta dirección, y rechazó la respuesta de la empresa a las demandas de los empleados.

'En respuesta a nuestras demandas, usted escribió una carta a los empleados expresando su compromiso de escuchar mejor. Dijiste que harías todo lo posible para trabajar con los empleados en la mejora de nuestro lugar de trabajo. Y, sin embargo, las soluciones que propuso en esa carta no abordaron de manera significativa nuestras solicitudes. Usted ignoró nuestro llamado para poner fin al arbitraje obligatorio. No se comprometió a adoptar prácticas de reclutamiento y contratación inclusivas. No hizo ningún comentario sobre la transparencia salarial.

Una de nuestras demandas, una auditoría de terceros de las prácticas y políticas de ABK, aparentemente fue abordada por su decisión de contratar a WilmerHale para realizar una revisión interna. Si bien elogiamos la idea de contratar a una empresa externa para realizar una revisión interna, ABK Workers Alliance no puede apoyar la elección de WilmerHale como revisor imparcial.

Puedes leer la carta completa. aquí .

La carta continúa abordando los problemas específicos de ABK Workers Alliance con la participación de WilmerHale en el proceso y la socia de WilmerHale que dirige la investigación, Stephanie Avakian.

Declaración de resultados financieros de Activision Blizzard

En el presione soltar que acompañó los resultados financieros del segundo trimestre de 2021 de la compañía, Kotick abordó el tema del bienestar del personal en un comunicado.

Seguimos enfocados intensamente en el bienestar de nuestros empleados y estamos comprometidos a hacer todo lo posible para garantizar que nuestra empresa tenga un ambiente acogedor, de apoyo y seguro donde todos los miembros de nuestro equipo puedan prosperar.

La empresa también incluyó una sección, en medio de sus resultados financieros, sobre el tema de su compromiso con un ambiente de trabajo seguro.

“Hemos contratado a un bufete de abogados para que lleve a cabo una revisión de nuestras políticas y procedimientos para garantizar que tenemos y mantenemos las mejores prácticas para promover un lugar de trabajo respetuoso e inclusivo. Agregaremos personal adicional a nuestros equipos de Cumplimiento y Relaciones con los Empleados, fortaleciendo nuestras capacidades para investigar las inquietudes de los empleados'. informó.

También se comprometió a crear espacios seguros para que los empleados compartan inquietudes con terceros y a asignar recursos a prácticas de contratación más diversas. También se está evaluando a los miembros actuales del personal superior.

'Evaluaremos a los gerentes y líderes de toda la empresa con respecto a su cumplimiento de nuestros procesos para evaluar reclamos e imponer las consecuencias apropiadas'.

El ejecutivo de recursos humanos de Activision Blizzard dejó la empresa en enero

Jesse Meschuk, vicepresidente sénior y director de personas de Activision Blizzard, dejó la empresa. La salida fue confirmada por la empresa a Bloomberg , con Axios informando que Meschuk dejó su puesto como jefe de recursos humanos en enero. No se dio más información sobre la salida. Meschuk también ha eliminado su cuenta de Twitter.

Más salidas de alto perfil en Blizzard

El 11 de agosto, Kotaku informó que Luis Barriga, director del juego en Diablo 4, el diseñador principal de niveles de Blizzard, Jesse McCree, y el diseñador de World of Warcraft, Jonathan LeCraft, han dejado la compañía. Blizzard no ha hecho ninguna declaración oficial sobre las salidas, pero supuestamente ha informado a los equipos de desarrollo de Blizzard.

DFEH de California amplía demanda

El 24 de agosto, el Departamento de Vivienda Justa y Empleo de California amplió su demanda para incluir a los trabajadores temporales.

El DFEH también afirma que Activision Blizzard ha intentado 'interferir directamente' en la investigación mediante el uso de acuerdos de confidencialidad (NDA). También alega que 'documentos relacionados con investigaciones y denuncias fueron triturados' por el departamento de recursos humanos de la empresa. En un comunicado entregado a Axios , el desarrollador dijo que ha 'cumplido con todas las solicitudes adecuadas en apoyo de la revisión [del DFEH]'. La empresa niega haber destruido información al triturar documentos.

Nueva demanda presentada contra Activision Blizzard por Communication Workers of America

El 10 de septiembre, Communication Workers of America presentó una nueva demanda contra Activision Blizzard ante la Junta Nacional de Revisión Laboral relacionada con 'intimidación de trabajadores y represión sindical'. En un comunicado de prensa anunciando el demanda judicial , ha sido alegado por el CWA que 'la gerencia de Activision Blizzard está utilizando tácticas coercitivas para intentar evitar que sus empleados ejerzan sus derechos de unirse y exigir un lugar de trabajo más equitativo, sostenible y diverso'. Activision Blizzard aún no ha respondido a la nueva demanda.

Investigación de la SEC, la EEOC y respuesta de Activision

El 20 de septiembre, el Wall Street Journal [Paywall] publicó un informe que afirmaba que Activision también está siendo investigada por la Comisión de Bolsa y Valores, incluida la forma en que la compañía manejó las denuncias de conducta sexual inapropiada y discriminación en el lugar de trabajo de los 'empleados'.

El informe también alegó que el director ejecutivo Bobby Kotick, junto con varios otros ejecutivos, había sido citado por la SEC para proporcionar 'actas de las reuniones de la junta de Activision desde 2019, archivos personales de seis ex empleados y acuerdos de separación que la compañía ha alcanzado este año con el personal'.

El informe también afirma que la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo también ha estado investigando a la empresa desde 'al menos' mayo de 2020 en torno a las denuncias de acoso por motivos de género, y que Activision está buscando llegar a un acuerdo con la agencia.

En un comunicado de prensa del 21 de septiembre, Activision Blizzard confirmó que se estaban realizando las investigaciones y que las estaba cumpliendo. La declaración dice: 'La Compañía participa activamente en discusiones continuas con la EEOC y ha cooperado con la investigación de la EEOC con respecto a ciertas prácticas laborales.

También confirmó que está cumpliendo con una citación reciente de la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. (SEC) emitida a la Compañía y a varios empleados y ejecutivos actuales y anteriores con respecto a la divulgación de asuntos laborales y cuestiones relacionadas. La Compañía confía en sus divulgaciones anteriores y está cooperando con la investigación de la SEC.

Activision Blizzard aborda la demanda durante la llamada de ganancias

Activision Blizzard abordó la demanda durante su presentación del 1 de noviembre. llamada de ganancias . Incluyó una revisión de algunas de las acciones tomadas por el acompañante para abordar sus problemas.

'En septiembre, anunciamos un acuerdo integral con la Comisión de Igualdad de Oportunidades de EE. UU., que está sujeto a la aprobación de los tribunales para fortalecer las políticas y los programas destinados a mejorar aún más la prevención del acoso, la discriminación y el contenido relacionado. Como parte de este acuerdo, estableceremos un fondo de $18 millones para compensar a aquellos que hayan experimentado tal comportamiento en nuestra empresa'. dijo el director ejecutivo Bobby Kotick.

La semana pasada, también anunciamos una serie de importantes iniciativas nuevas para el lugar de trabajo. Anunciamos una política de tolerancia cero contra el acoso en toda la empresa. Esto incluye reglas más estrictas y una mayor consistencia en toda la organización para garantizar que ciertos informes siempre se manejen de manera adecuada y rápida.

“Ahora, cualquier empleado de Activision Blizzard que se descubra a través de nuestros nuevos procesos y recursos de investigación que haya tomado represalias contra alguien por presentar una queja será despedido de inmediato. En muchos otros casos de mala conducta en el lugar de trabajo, ya no confiaremos en las advertencias escritas, el resultado serán los despidos, incluso en la mayoría de los casos de acoso basado en cualquier categoría protegida legalmente. El contrato de empleo futuro y las adjudicaciones de equidad establecerán que la terminación por estos motivos resultará en la pérdida inmediata de la compensación futura.'

Activision pierde a la co-líder de Blizzard, Jen Oneal

En su llamada de ganancias El 1 de noviembre, Activision Blizzard anunció que uno de los nuevos co-líderes de Blizzard, Jen Oneal, dejaría la compañía. Ella ha estado en el papel, uno compartido con Mike Ybarra, desde agosto.

'Hago esto no porque no tenga esperanzas para Blizzard, sino todo lo contrario: estoy inspirado por la pasión de todos aquí, trabajando por un cambio significativo y duradero con todo su corazón', dijo Oneal en un comunicado. carta confirmando que ha dejado su papel principal a partir de hoy. “Esta energía me ha inspirado a salir y explorar cómo puedo hacer más para que los juegos y la diversidad se crucen y, con suerte, tener un impacto más amplio en la industria que también beneficiará a Blizzard (y a otros estudios). Si bien no estoy totalmente seguro de qué forma tomará, estoy emocionado de embarcarme en un nuevo viaje para averiguarlo.

Artículo del Wall Street Journal y petición para destituir a Bobby Kotick como director ejecutivo

El martes 16 de noviembre, un informe del Wall Street Journal reveló más detalles sobre la supuesta conducta sexual inapropiada en Activision, además de afirmar que el CEO Bobby Kotick intervino para mantener a un codirector del estudio en su cargo a pesar de la recomendación de que fuera despedido. . La reacción violenta resultante contra el CEO hizo que el sindicato de trabajadores de la empresa, A Better ABK, organizar una marcha el 16 de noviembre, así como iniciar una petición para destituir a Bobby Kotick como director ejecutivo de Activision Blizzard. Al momento de escribir este artículo, 1337 empleados de Activision Blizzard han firmado la petición.