Guía de gestión de Yakuza Like A Dragon: cómo dominar las reuniones de accionistas de Yakuza 7

(Crédito de la imagen: Sega)

Esta guía de gestión de Yakuza Like A Dragon es vital para dominar las juntas de accionistas. Mientras diriges Ichiban Confections, intentas construir un negocio de galletas de arroz y convertirte en el mejor de Yokohama. Después de todo, no es un juego de Yakuza si no tienes otro negocio adicional. Eso es solo capitalismo, para ti. Además de encontrar el personal adecuado, actualizar su tienda, capacitar, etc., tiene reuniones de accionistas al final de cada período comercial. En estas reuniones tienes que convencer a tus patrocinadores de que todo va bien y que te encantaría contar con su apoyo para continuar. Sin embargo, si todo lo demás falla, entonces tienes otra opción: disculparte.

En la superficie, esto puede no parecer tan importante, pero discrepamos. Fracasar en una Junta de Accionistas puede tener graves consecuencias, como la disminución de su rango en la gerencia, terrible si está tratando de llegar a los 100 o 50 primeros antes de que Nick Ogata venga a visitarlo y lo deshaga de su negocio. También daña la moral de sus empleados y la reputación de su negocio. Entonces, si quiere hacerlo bien en la Gerencia, ser bueno en las Juntas de Accionistas es un hecho. Pero no te preocupes, estamos aquí para ayudarte.

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Preparándose para las reuniones de accionistas de Yakuza Like A Dragon

El juego trata de explicar las Juntas de Accionistas, pero desafortunadamente es bastante malo para explicar algunas de las imágenes y la información que te arroja. Por un lado, no le permite saber que mientras mira su pantalla de Gestión, donde puede contratar empleados y comprar propiedades, también existe la opción de ver a quién se enfrentará en sus Juntas de Accionistas. Debes echarle un vistazo antes de iniciar tus Juntas de Accionistas, solo para que puedas analizar tu estrategia.

Vamos a darle un ejemplo. Mira la siguiente imagen:

(Crédito de la imagen: Sega)

Con esta pantalla, puede ver que los tres accionistas en la próxima reunión tienen diferentes círculos de color adjuntos a su nivel. Uno tiene azul, uno tiene rojo y el otro tiene verde. En el lado izquierdo de la pantalla, verá los mismos colores: azul, rojo y verde. Estos accionistas están vinculados a esos colores, y se enfocarán en estos temas en las Asambleas de Accionistas. El azul estará interesado en su valor neto, el rojo en cómo administra a sus empleados y el verde en las ventas actuales que realizó durante el período comercial.

Sin embargo, estos colores no son solo para mostrar a quién le importa qué. Centra tu atención en la parte superior derecha de la pantalla y verás un círculo que puede parecerse a los jugadores anteriores de Yakuza. Para aquellos que no tienen idea de lo que significa ese círculo de colores mezclados, lo explicamos: el verde vence al azul, que vence al rojo, que luego vence al verde. Es un círculo que se basa en la fórmula de piedra, papel o tijera, y es este método en el que deberá confiar cuando se enfrente a sus accionistas. Por ejemplo, si tiene tres enemigos, con dos círculos rojos y uno verde, debe incluir empleados azules y rojos, ya que estos son los más adecuados para la batalla.

También puede ver que, junto a sus títulos de empleado a tiempo parcial, hay un número que no corresponde a su nivel. Esta es la cantidad de poder que necesita tener para 'jugar' al empleado en la reunión. Como puede ver, el poder total aquí es 40, por lo que si tuviera que jugar con mi primer empleado, me quedaría con un poder de 33.

Si mira más de cerca, verá que tanto los miembros de la sala de juntas como los empleados tienen una cara sonriente o enojada junto a su nivel. Si bien no es bueno si su oponente está enojado, es aún peor si sus empleados lo están, ya que no se desempeñarán tan bien. Entonces, lo mejor que puede hacer antes de una reunión de la junta es brindarles a sus empleados un poco de amor invitándolos a un spa o simplemente dejando que el juego lo haga por usted usando Auto-Care en la sección de empleados antes de dirigirse a la reunión de accionistas. Cuanto más positivos sean sus empleados, más posibilidades tendrá de tener éxito en la reunión.

Comprender las estadísticas de los empleados

(Crédito de la imagen: Sega)

Para elegir al mejor empleado para la 'batalla', deberá saber y comprender cuáles son las estadísticas de los empleados y qué contribuirán en las Juntas de Accionistas. Como puede ver, tiene estadísticas etiquetadas bajo la etiqueta Reunión de accionistas: estas son las únicas estadísticas en las que deberá concentrarse.

Carisma - Este es el poder de ataque del empleado y se puede mejorar subiendo de nivel a su empleado. Cuanto mayor sea el carisma, más daño hará su empleado en la batalla.

Tenacidad - Esta es la salud de su empleado y, al igual que Carisma, se puede mejorar subiendo de nivel a su empleado.

Costo de comando - Esta es la cantidad de poder que necesita para elegir al empleado para argumentar contra los accionistas opuestos.

ir a la batalla

Con todo lo dicho y hecho, ¡es hora de ir a la batalla y patear a esos desagradecidos patrocinadores donde el sol no brilla!

En esta sección del juego, tendrás que poner en práctica toda la información que has aprendido de esta guía. Puede sonar un poco abrumador al principio, pero si hay un consejo que podemos darte es que, si estás luchando durante la batalla, puedes presionar el botón de pausa y recuperar el aliento. ¡Nos ha ayudado muchas veces!

(Crédito de la imagen: Sega)

¡A la batalla! Después de la escena introductoria, tendrá la tarea de responder las preguntas de sus patrocinadores. Puede elegir con qué patrocinador le gustaría hablar primero, pero tenga en cuenta que cuanto más espere, más impaciente se pondrán y si los deja esperando demasiado... El medidor de apoyo y la salud de su empleado tomarán un pegar. Por supuesto, no hay nada de malo en esperar, ya que cada segundo te da más potencia, pero no esperes demasiado.

En la imagen de arriba, notará que el patrocinador que nos grita tiene escudos azules sobre su cuadro de diálogo. Esto es importante, ya que significa que necesitará un empleado verde para penetrar los escudos y dejar al patrocinador vulnerable a sus ataques. En esta imagen, el patrocinador y el escudo son del mismo color, pero si tiene un patrocinador que es azul pero su cuadro de diálogo tiene escudos verdes, use sus empleados rojos para romper los escudos y luego use el empleado verde para causar daño. Se trata de memorizar mucho, por lo que realmente sugerimos hacer una pausa si se siente abrumado.

También debe prestar atención a la barra roja del patrocinador cuando tenga una discusión con él. Esa es su Tenacidad, también conocida como barra de salud, y solo se puede acortar cuando su escudo está abajo. Le recomendamos que elija primero al patrocinador con la barra de salud más pequeña, ya que es mucho más fácil de ganar y aún tendrá suficiente poder para al menos eliminar algo de salud de los enemigos más poderosos. Después de todo, solo necesita su apoyo para estar al 100% para ganar el partido, no tener a todos sus patrocinadores accionistas de su lado. Es mejor tener más de uno.

Si está luchando por esperar el poder, dejando espacio para que sus enemigos rompan su apoyo, solo hay una opción...

Diciendo perdon

(Crédito de la imagen: Sega)

En la esquina inferior derecha, verá un anillo con tres anillos más pequeños encima. Este es tu botón de 'lo siento', y presionarlo te dará la opción de hacer que Ichiban se disculpe. Tienes tres niveles de 'perdón' que van desde aturdir a tus enemigos hasta reducir su salud a 0 si lo usas en el momento adecuado. Es increíblemente útil y se puede usar para vencer tácticamente a tus enemigos en la batalla.

Ahora que sabe todo lo que necesita para ganar las batallas de la Junta de Accionistas, ¡salga y demuestre a todos que Ichiban es el mejor gerente comercial del mundo!